Konflikte gehören zum (Arbeits-)Alltag und sind notwendiger Bestandteil einer jeden Entwicklung. Vielfältige Einflüsse von innen und außen können Menschen in Organisationen unter Druck setzen, ihre berufliche Zufriedenheit, ihre Reputation und ihre Gesundheit gefährden. Wenn die Konfliktparteien bereit sind zusammenzukommen, lassen sich gemeinsam oftmals entlastende Lösungen finden. Mediation bzw. Konfliktmoderation kann hilfreich sein, um
- Konflikte in der Organisation/im Unternehmen und unmittelbar am Arbeitsplatz zu verstehen und Regelungen zu finden, die für alle Beteiligten bekömmlich und gewinnbringend sind
- Geschäftspartner/-innen zu unterstützen, die sich (konstruktiv) trennen möchten
Meine Rolle als Mediatorin bedeutet, dass ich die Konfliktparteien mit einem strukturierten Verfahren in der Suche nach einvernehmlichen und befriedigenden Lösungen unterstütze und allparteilich arbeite, d.h. die Bedürfnisse und Interessen aller Konfliktparteien berücksichtige.
Rahmenbedingungen, methodisches Vorgehen und Kosten werden mit den Kunden jeweils individuell vereinbart und – je nach Auftrag – mit den Vorgesetzten abgestimmt.
Arbeitsort: Supervisionszentrum Berlin, Crellestr. 21, 10827 Berlin
(S-Bhf. Julius-Leber-Brücke/ U-Bhf. Kleistpark)
Ggf. besteht die Möglichkeit, die Mediation am Arbeitsort der Auftraggeber/-innen bzw. Kunden durchzuführen.